新智元报道

[新智元导读]英伟达的芯片业务如日中天，「创二代」们却在积极为公司开新路。近年来，英伟达创始人黄仁勋的一对子女Madison和Spencer，相继加入父亲一手创办的企业，但他们并没有进入芯片核心业务，而是在探索数字孪生、AI等新兴业务。

在硅谷科技公司中，创始人大都很年轻，还远没到为企业考虑接班人的阶段。

有些年头的，像谷歌、微软、苹果这些科技巨头，也没有如传统行业那样，通过家族传承来寻找接班人。

「全球市值王」英伟达，似乎是个「异类」。

2020年以来，黄仁勋的两个儿女Madison和Spencer，相继入职英伟达:

一人任高级总监；另一人任产品线经理。

就连Madison的男朋友NicoCaprez，也加入了英伟达，担任企业发展经理。

不止黄仁勋的子女，许多英伟达高管的子女，也与父母在同一家公司上班。

看来老黄一点也不担心「裙带关系」「任人唯亲」会影响英伟达的发展。

他真的是把英伟达，做成了大家的事业。

英伟达「第二代」

与「亿万富豪」老爸一起上班，是什么感觉？

如今，黄仁勋的一双儿女，均已在英伟达担当要职，与父亲一起并肩作战。

英伟达创始人兼CEO黄仁勋（中），与儿子SpencerHuang（左）女儿MadisonHuang（右）

女儿Madison（黄敏珊）在2020年加入公司，今年三月晋升为高级总监；儿子Spencer（黄胜斌）比妹妹晚两年加入公司，在公司任产品经理。

兄妹二人均未在英伟达的核心业务芯片部门工作，而是各自去探索公司的新兴业务。

Madison负责面向制造业等行业的模拟软件；Spencer则投身机器人技术领域。

这两个部门，都被黄仁勋视为公司未来的新增长引擎。

在公司中，兄妹二人都极其努力，精通业务，对于父亲一手创办的公司怀有深厚的感情。

相比较低调温和的哥哥Spencer，妹妹Madison的个性更像父亲，她在公司的影响力也增长得更快。

Madison加入了公司内部一个被称作「TheBand」的团队。

这是一个由十几名公司高管组成的核心团队，也是黄仁勋最核心的「亲友团」成员，主要任务是陪同黄仁勋出席各大演讲活动，筹备GTC等重大活动，从事幕后工作。

虽然，兄妹二人都为亿万富豪父亲而骄傲，但在英伟达，他们也饱受父亲光环带来的「不能承受之重」：任何一个人在与两兄妹开会时，都不可能不想起他们与公司创始人的那层特别关系。

除了黄氏兄妹，英伟达还雇佣了许多员工的子女。

比如，公司联合创始人ChrisMalachowsky的儿子，以及董事会成员AartiShah的儿子均在此列。

还有许多高管的子女在英伟达实习，甚至有的高管多个子女均在公司任职。

但黄仁勋似乎并不担心这会为公司带来什么困扰。

他认为那些父母，之所以会为子女加入公司而担保，是因为确信自己的子女，是会为自己的脸上增光的。事实上，许多英伟达的「第二代」员工，其表现往往也是青出于蓝。

黄氏兄妹入职英伟达的时间不长，他们最终在公司的发展轨迹也是未知。

然而，随着英伟达市值超过四万亿美元大关，力压苹果、微软，成为全球市值最高公司，黄氏家族的故事，也展开了新的篇章。

站在父辈的肩膀上，如何青出于蓝，似乎成为黄氏兄妹一个难以超越的目标。

「非硅谷精英」的成长之路

在相当长一段时间，没人觉得兄妹俩会进入英伟达。

在成长道路上，他们也没有选择去上名校，开启传统硅谷精英之路。

妹妹Madison学习烹饪，后来专修糕点和葡萄酒；哥哥Spencer则在台北开了一家鸡尾酒吧。

在儿女早期成长的道路上，黄仁勋似乎更希望孩子能够早日去闯荡，见识不一样的东西，培养他们敢于打破常规的品质。

时光倒回1993年，那时的黄仁勋刚刚创立英伟达，Madison刚满一岁，Spencer也只有二岁，在父母的陪伴下，兄妹二人在圣何塞的家中长大。

到了2003年，一家人搬进了洛斯阿尔托斯山富人区的一栋六居室豪宅。

Spencer在高中的最后一年，追随内心兴趣，去了Freestyle传播艺术与技术学院，这是一所为追求创意事业的学生而设立的新型学校，提供了专业级相机和剪辑软件等高端设备，供学生从事摄影、设计和电影创作。

2014年前后，Spencer和朋友合伙在台北开了一家名为「R&DCocktailLab」的酒吧。

据说当时，经常会有英伟达员工光顾酒吧，向酒保打听公司CEO儿子的近况。

成立第一年，入选Forbes亚洲最佳酒吧Top50

但Spencer在酒吧很少谈及英伟达或他的父亲。他会偶尔聊起自己的成长经历，比如他曾告诉酒吧员工，自己在八岁时就已经知道如何交易股票了。

而且，他还在酒吧经营中效仿父亲的经营策略。比如他每周都会主持经理会议，要求员工分享各自的「五件大事」，这是直接偷师了父亲的管理手册：多年来，英伟达员工每周都会给CEO发邮件，汇报自己的「五件大事」。

2022年，Spencer返回美国，在纽约大学获得了技术工商管理硕士学位，专注于AI领域。

Madison的成长经历与哥哥大致类似。

2009年，Madison从公立高中毕业后，对烹饪感兴趣的她前往美国烹饪学院学习烹饪，和造芯片也没有半毛钱关系。

儿女双双外出求学，让黄仁勋倍感失落，他感觉自己一下子成了「空巢老人」，不知该咋办。

在烹饪学校主修过餐饮业管理之后，Madison没有着急接班，而是在纽约和旧金山当过一段厨师，还在巴黎蓝带厨艺学校学习糕点与葡萄酒，在法国奢侈品巨头LVMH集团也工作了近四年。

回归家族企业

一直到了2019年，兄妹二人才暗暗开始为回归家族企业做铺垫。

这一年，他们共同报名参加了麻省理工学院一个为期六周、主攻AI的在线课程。

同年，Madison进入顶尖的伦敦商学院攻读MBA。

刚入学几周，有关Madison显赫父亲的消息便在同学间传开了。好几位同学都记得她曾乘坐私人飞机去法国参加集体滑雪旅行。

相比较妹妹，Spencer在大学期间更为低调，他纽约大学的同学，对他的身份更显得后知后觉。

一直到有人查了黄仁勋的维基百科，才惊异地发现Spencer竟是黄仁勋的儿子；还有两位同学直到接到了TheInformation的采访电话，才知道了Spencer的真实身份。

2020年夏天，就读于伦敦商学院的Madison进入英伟达市场部实习，随后获得全职offer。

几个月后，Madison以产品营销经理的身份，转入负责3D设计与模拟软件产品的Omniverse业务部门。该业务部门的核心业务之一是「数字孪生」，即用软件完整模拟工厂的设计与运作。

虽然该项业务规模还非常小，黄仁勋却对它极为重视，坚信这项业务拥有极大的市场前景，将在机器人、制造业、汽车行业掀起新一轮AI革命，这无疑将为英伟达带来更多的新客户和产品需求。

也有人认为，这样安排是为了让Madison避开锋芒，但这也恰恰体现了黄仁勋对女儿寄予厚望，希望Madison可以带领英伟达突破GPU传统的核心业务。

同样，Spencer加入公司后，也被安排在了黄仁勋所关注的另一个新兴领域：机器人模拟业务担任产品经理。该团队致力于为机器人开发AI模型，并打造能帮助机器人更好地理解世界的模拟软件。

兄妹二人中，个性张扬的Madison似乎在公司的影响力更大。在过去几年她的职责范围不断扩大，薪酬也水涨船高。

今年三月，Madison晋升为高级总监（仅次于副总裁）。据英伟达提交给美国证券交易委员会（SEC）的最新委托书文件显示，Madison的年薪总额在去年已达100万美元。

Madison并不希望别人认为，自己是凭着老爸的关系才成功的，她对公司业务展现出极大热情，在工作中更是以工作拼命、秒回邮件著称。

在与员工的交流中，Madison与她父亲的风格如出一辙，她从不避讳告诉别人「你没达到我的期望」或「你让我很失望」。

有时，Madison还会在虚拟会议中突然下线，以此表示自己对同事非常不满。

而哥哥Spencer则较为谦逊低调。许多和他共事过的人都说：你无法想象Spencer会对人生气，或是表现得那么强势。

在今年台北的电脑展Computex上，Madison带男友一起参与，她热火朝天地穿梭于展会现场，与各家公司代表打招呼、合影。

她的男友NicoCaprez和她是商学院同学，已于2024年2月加入英伟达担任企业发展经理。

Madison并不回避自己「黄仁勋女儿」的身份。在众人眼中，张扬强势的她，看上去好比一个「摇滚明星」。

虽然，外界看来黄氏兄妹最近几年才回归英伟达。但实际上，英伟达的员工对于他们并不陌生。

早在兄妹俩入职前，他们就常常随父母一同出席英伟达GTC大会，也会定期参加公司的年度志愿者日活动。

家族企业，在传统行业屡见不鲜，但在科技行业并不多。

主要是因为这些硅谷巨头成立时间尚短，还没达到让子女成为接班人的阶段；而且站在子女立场上，他们似乎也有意避开父辈走过的道路。

从这个意义上说，黄氏兄妹回归英伟达，成了湾区科技界的一个「异类」。

的确，奥运冠军的子女，并不一定就能成为奥运冠军；乔布斯的子女，也不一定能成为像他那样的创新天才。

但家族传承，与创新并不矛盾。

如黄仁勋一样，虽然一些科技巨头的创始人们可能会鼓励子女加入公司，但他们更多是期望子女能够通过自身能力，而不仅仅是依赖家族背景在公司内取得成功。

毕竟，无论父辈如何传奇，子女也要去走自己的路。

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